Index égalité Femmes/Hommes
UES 5àSec (5àSec RIF – 5àSec France – 5àSec Business)
Conformément à la loi n°2018-771 du 7 septembre 2018, dite « loi Avenir professionnel », l’UES 5àSec a calculé son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, l’UES obtient un score de 77 points sur 100.
L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est composé de cinq indicateurs, mesurés selon un barème défini par décret :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’UES 5àSec obtient la note de 37/40. L’écart le plus significatif, en défaveur des femmes, concerne la catégorie des cadres. La mise en place d’une grille de salaires fixes à l’embauche du personnel magasin ainsi que les augmentations négociées chaque année avec nos partenaires sociaux contribuent à encadrer les écarts de rémunération. -
La répartition des augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes.
L’UES 5àSec obtient la note de 20/20. -
La répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
L’UES 5àSec obtient la note de 15/15, en totale parité. -
La mesure du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
L’UES 5àSec obtient la note de 0/15. Ce résultat met en évidence un axe de progression clairement identifié par l’entreprise. - Le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
L’UES 5àSec obtient la note de 5/10, avec 3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Dans cet environnement très féminin, nous poursuivons nos efforts en ce sens pour les prochaines années.
La Direction des Ressources Humaines
