Index égalité Hommes/Femmes

UES 5àSec (5àsec RIF – 5àsec France)

Conformément à la loi n°2018-771 du 7 septembre 2018, dite « loi avenir professionnel », L’UES 5àsec a calculé son index d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2024, l’index de l’UES est de 76 points sur 100.

L’Index Egalité Salariale entre femmes et hommes est composé de cinq indicateurs mesurés selon un barème de point défini par décret :

1. Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. L’UES 5àsec obtient la note de 36/40. Ce score est expliqué par une grille des salaires fixe pour les salaires à l’embauche du personnel magasin, des augmentations négociées chaque année avec nos partenaires sociaux.
2. La répartition des augmentations salariales individuelles entre les hommes et les femmes. L’UES 5àsec obtient la note de 20/20.
3. La répartition des promotions entre les hommes et les femmes. L’UES 5àsec obtient la note de 15/15. Les promotions 2024 ont faire en total parité.
4. La mesure du nombre de collaboratrices augmentées après la maternité. L’UES 5àsec obtient la note de 0/15.
5. Et enfin le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations, L’UES 5àsec obtient la note de 5/10, car 3 femmes font partie des 10 plus hautes rémunérations.

Dans cet environnement très féminin, nous poursuivons nos efforts en ce sens pour les prochaines années.

La Direction des Ressources Humaines