5àsec, organisme de formation

Une école de formation

Chez 5àsec, nous avons créé notre propre école pour former nos collaborateurs au métier du pressing et les accompagner tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

Nous disposons pour ce faire d’une salle de cours au sein du magasin de Pinel (Paris 13), équipée d’un plateau technique permettant de s’exercer au métier du pressing en toute sécurité.

Nous proposons un environnement d’apprentissage complet, combinant des parcours de formation en format triptyque alliant :

• L’apprentissage pratique en magasin, assuré par le/la responsable de magasin,
• Un parcours e-learning,
• Et des formations métiers animées par le service formation ;

Parce que la formation est un levier clé de performance et de valorisation des talents, nous investissons dans des méthodes modernes et adaptées à tous.

Chez 5àsec France, la formation est conçue comme un processus continu et évolutif, accompagnant chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel.

Nous proposons ainsi 5 types de formation :

1. La formation initiale, dédiée à nos nouveaux collaborateurs, leur permettant d’acquérir les bases essentielles du métier et de s’adapter rapidement à leur nouvel environnement.
2. Des formations métiers experts qui permettent à nos collaborateurs de continuer à approfondir leurs compétences techniques spécifiques, favorisant ainsi le développement continu de leurs compétences tout au long de leur parcours chez 5àsec.
3. Le parcours d’excellence, destiné aux talents à fort potentiel appelés à occuper un poste de responsable de magasin, et dédié au développement des compétences managériales ainsi qu’aux savoir-faire liés à l’encadrement d’équipes.
4. Des formations dédiées aux managers, proposant des modules complémentaires en management pour accompagner l’évolution de leurs compétences sur des dimensions telles que le leadership…etc
5. Des formations liées aux conditions de travail, comme la gestion du stress, la gestion des conflits, les gestes et postures, les premiers secours, ou encore la formation 2345.

5àsec propose des formations ciblées et adaptées à chaque collaborateur, pour développer des compétences clés à chaque étape de leur parcours.

Ces formations couvrent l’ensemble des dimensions du métier :

• Métier : repassage, détachage, emballage, classement, connaissance des fibres.
• Technique : lavage, aquanettoyage, nettoyage à sec, maintenance du matériel.
• Relation client et commerce : accueil client, réception et restitution des articles, prise de réserves, vente active.
• Qualité : contrôle qualité métier et commercial, gestion de la livraison.
• Management : leadership, pilotage d’équipe.
• Conditions de travail : gestion du stress, gestion des conflits, gestes et postures, premiers secours.

Grâce à ce panel complet, chaque collaborateur est accompagné de façon concrète, pour monter en compétence, gagner en efficacité et contribuer à la performance collective de l’entreprise.

Pour découvrir plus en détail l’ensemble des formations proposées et leurs modalités, vous trouverez ci-après notre catalogue de formation : lien vers le catalogue

Une équipe professionnelle

Nos formatrices sont toutes certifiées formatrices professionnelles, garantissant un savoir-faire pédagogique reconnu.

Ce qui fait leur force unique, c’est qu’elles sont pour la plupart issues directement du métier du pressing, avec plus de 20 ans d’expérience terrain.

Cette combinaison rare d’expertise métier et de compétences pédagogiques permet à nos participants de bénéficier d’une formation de grande qualité, riche en savoir-faire concrets et en bonnes pratiques.

Grâce à elles, nos apprenants acquièrent des connaissances solides et opérationnelles, parfaitement adaptées aux exigences du métier du pressing.

Nos méthodes de formation

Toutes nos formations s’appuient sur des exercices pratiques qui permettent aux participants d’acquérir les connaissances, compétences techniques et attitudes nécessaires.
Notre organisation pédagogique garantit un parcours cohérent. Nous faisons régulièrement des points pour repérer les difficultés et maintenir l’attention de chacun.

Modalités centrées sur la parole :

• Apport théorique : utilisé principalement pour transmettre des connaissances (règlementaires, technologiques, etc.). Le visionnage de vidéos est souvent un support pour illustrer ces apports.
• Questions/réponses : le formateur pose des questions pour stimuler la réflexion des stagiaires autour d’un cas ou d’un support, favorisant l’observation et la participation de tous.
• Échanges entre stagiaires : se déroulent en grand ou petits groupes, avec le formateur qui joue un rôle de facilitateur.

Modalités centrées sur l’action :

• Démonstration : le formateur réalise une action que les stagiaires observent. Ensuite, ils décrivent ou reformulent ce qu’ils ont vu avant de la reproduire eux-mêmes.
• Découverte : à travers des études de cas, jeux de rôle ou mises en pratique, le formateur crée des situations permettant aux stagiaires d’identifier les démarches nécessaires pour résoudre un problème.

Modalités d’évaluation :

• Elles sont liées à la compétence professionnelle, c’est-à-dire la capacité à combiner savoirs et savoir-faire pour réaliser une tâche.
• Nos évaluations comprennent des tests théoriques basés sur des grilles d’évaluation, ainsi que des mises en situation professionnelle.

PROCESSUS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION 

• En amont : Etat des connaissances avant formation
• Pendant la formation : Validation de la compréhension
• En aval : Evaluation des connaissances à chaud pour les participants et évaluation des formatrices